就业引导

四种职场能力不可不知

2010年11月04日 浏览量: 评论() 来源: 编辑:

       近期,应届高校毕业生将陆续走向职业生涯的新天地。离校后,如何走好职业生涯第一步?长期从事大学生就业引导的人才市场专家提醒:毕业生要持续加强四种"职场能力"建设。

   职场能力一:人品为先,德才兼备

  意大利诗人但丁有一句名言:"一个常识不全的人可以用道德来弥补,而一个道德不全的人却很难用常识去弥补。"用人单位在选拔人才时既注重求职者的能力才华,更看重人品。因此,进入单位之后,毕业生不但要当"业务尖子",还需加强品德素质培养,这样才有更大的发展空间。
 
   职场能力二:相互配合,团队合作
 
  团队合作精神是企业发展的灵魂,协作精神对企业的前途关系极大。一个群体不能形成一个团队就是一盘散沙,当然也不会有战斗力。这就要求大学生有较强的团队协作精神,具有整体思维和团体意识,在一个团队中扮演好自己的角色,做好本职工作。
 
   职场能力三:发现问题,解决问题
 
  近年来,小组群体面试的形式越来越受欢迎。在一个模拟场景中,面试官让面试者通过小组讨论集体发现模拟场景中出现的问题并讨论解决方案。面试者有时要轮流担任小组领导或主席控制整个讨论,借此来评定应试者的沟通能力、领导能力、发现和解决问题的能力,以及适合担任的角色。参加工作后,毕业生要有主人翁精神,多从领导的视角发现问题和解决问题,才有可能脱颖而出。
 
   职场能力四:迎接挑战,敢于创新
 
  创新是民族进步的灵魂。创新,对于企业发展同样重要。善于接受新事物,敢于实践,迎接挑战,用新思维新方法解决新老问题,这就是用人单位对应聘者的要求。毕业生就更要善于用新的眼光,敢于创新,最忌的是把学生的那一套用在工作上,这样不会得到进步。

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